張小燕在廣州天河的一家紡織廠上班剛滿一個月，沒簽合同。這家紡織廠現(xiàn)在要找廣州天河工廠搬家公司搬遷到清遠(yuǎn)，時間也確定了。紡織廠高管就叫張小燕去清遠(yuǎn)，張小燕不去就辭職了！然后原本說不去就要做到十五號。但現(xiàn)在提前辭職，那工資15號才可以發(fā)！張小燕叫紡織廠會計現(xiàn)在發(fā)，老板不同意。紡織廠老板這樣做合法嗎？（問題補充： 紡織廠老板沒提過要張小燕簽勞動合同。紡織廠現(xiàn)在要搬遷到清遠(yuǎn)，到時老板不給張小燕工資怎么辦？）

    厚道廣州天河工廠搬家公司專業(yè)人士一回答：公司行為合法。但你可以如下中華人民共和國勞動合同法實施條例五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

    厚道廣州搬家公司專專業(yè)人士二回答：按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可提前三天提出辭職，在試用期滿后需要提前一個月提出書面辭職。因此，即便你現(xiàn)在提出辭職，也要三天后才會給你批準(zhǔn)；另外，只要公司不存在而已拖欠工資的行為，其有權(quán)按照內(nèi)部制度來發(fā)放工資的。故公司行為合法。

    現(xiàn)在你應(yīng)該知道如果自己所在的工廠搬家了，自己的工資是如何計算了吧，如果還有什么不明白可以參看厚道搬家公司有關(guān)的廣州天河工廠搬家合同知識。